¿Cómo diseñar espacios de trabajo a los que las personas quieran volver? En un nuevo episodio de GP Talks, referentes del ámbito corporativo y la gestión del talento conversan sobre cómo la arquitectura, la flexibilidad y la cultura organizacional están transformando las oficinas y la experiencia de trabajar.
GP Talks, el videopodcast de Gómez Platero Arquitectura & Urbanismo, continúa su segunda temporada con nuevas conversaciones sobre arquitectura, urbanismo y Real Estate. El ciclo explora cómo las transformaciones de nuestros entornos se traducen en nuevas maneras de trabajar, encontrarnos y habitar.
Con la conducción de la periodista y comunicadora Cecilia Bonino, el episodio fue grabado en el Club House de Olivos de los Horneros, en Canelones, Uruguay, ambientado por JB home & office.
Nuevos espacios de trabajo: de la presencialidad a la experiencia
¿Qué hace que una oficina siga siendo relevante cuando el trabajo puede realizarse desde cualquier lugar? Cecilia Riva, presidenta de Great Place to Work en el Cono Sur; Juan Carlos Rodríguez, CEO de Aguada Park Uruguay; y Cecilia Igorra, gerente de Gestión de Talento de Gómez Platero, abordan esta transformación desde la cultura organizacional, el desarrollo de espacios corporativos y las nuevas expectativas de quienes los utilizan.
La conversación parte de un cambio de paradigma: la oficina deja de ser únicamente un destino asociado a la jornada laboral para convertirse en un espacio capaz de ofrecer experiencias que aporten valor a las personas y a las organizaciones.
¿Cómo se están transformando el diseño de los espacios de trabajo?
El episodio identifica distintas claves que están redefiniendo los entornos laborales:
- Flexibilidad: espacios capaces de adaptarse a distintas tareas, equipos y modelos de trabajo.
- Colaboración: entornos que favorecen el intercambio de ideas, los encuentros espontáneos y la innovación.
- Bienestar: condiciones de iluminación, contacto con la naturaleza y espacios de descanso que acompañan la experiencia laboral.
- Cultura organizacional: una arquitectura que refleja los valores, las dinámicas y las formas de relacionarse de cada empresa.
- Nuevas generaciones: expectativas vinculadas con la autonomía, el propósito y el equilibrio entre las distintas dimensiones de la vida.
- Conexión con el entorno: ubicaciones, servicios y espacios compartidos que amplían la experiencia de trabajo más allá de la oficina.
Arquitectura corporativa: espacios que acompañan nuevas formas de trabajar
La evolución de las oficinas refleja cambios en la manera de entender la productividad. De los escritorios organizados en hileras y los espacios individuales se pasó a las oficinas abiertas, concebidas para favorecer la interacción. Hoy, el desafío es ofrecer una mayor diversidad de ambientes según las necesidades de cada actividad.
Áreas de concentración, salas de reuniones, espacios colaborativos y lugares de encuentro informal conviven en entornos cada vez más flexibles. La arquitectura modular y la adaptabilidad permiten que un mismo espacio responda a diferentes usos y acompañe la evolución de las organizaciones.
Sin embargo, el diseño por sí solo no garantiza la colaboración. Como plantea la conversación, los espacios deben guardar coherencia con la cultura de cada empresa y con las prácticas de quienes la lideran. Una oficina puede ofrecer lugares de encuentro, pero su verdadero valor depende también de cómo las personas los utilizan y se relacionan en ellos.
Del espacio corporativo al ecosistema de trabajo
La experiencia laboral tampoco termina en los límites de la oficina. La cercanía, la movilidad, los servicios disponibles y las oportunidades de interacción con otras personas forman parte de una mirada más amplia sobre los entornos corporativos.
Durante el episodio, Juan Carlos Rodríguez comparte la experiencia de Aguada Park, donde conviven numerosas empresas y trabajadores. Entre las iniciativas desarrolladas junto a Gómez Platero se encuentra un game room, concebido como espacio compartido para promover encuentros informales entre personas de distintas organizaciones y generaciones.
Este tipo de propuestas amplía la función de los espacios comunes y pone en valor el potencial de la arquitectura para generar conexiones que trascienden las actividades estrictamente laborales.
La conversación también incorpora el bienestar como una dimensión central del diseño. La posibilidad de elegir dónde concentrarse, colaborar o descansar, junto con el acceso a espacios exteriores y servicios cercanos, contribuye a una experiencia más integral.
En un contexto donde la flexibilidad redefine las expectativas sobre el trabajo, el episodio plantea una reflexión que va más allá del diseño de oficinas: cómo crear entornos que conecten las necesidades de las personas, la cultura de las organizaciones y las nuevas formas de habitar la ciudad.
