Cultura y valores: construyendo juntos un gran equipo
Cómo vivimos nuestros valores en Gómez Platero
Nos mueve la pasión, la búsqueda constante de calidad y el compromiso con nuestros valores. Construimos una cultura organizacional sólida, basada en principios compartidos que fortalecen nuestro equipo, impulsan nuestro crecimiento y nos guían hacia la obtención de los mejores resultados para nuestros clientes.
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En Gómez Platero, la cultura organizacional es el motor que impulsa nuestro trabajo diario. Somos un equipo apasionado, profesional y comprometido, que disfruta cada etapa de los proyectos que desarrollamos. Nuestra identidad se construye día a día sobre valores compartidos que nos permiten crecer juntos, tanto personal como profesionalmente.
La esencia del "Gen GP"
Estamos convencidos de que las organizaciones exitosas tienen un propósito claro, un "para qué" que las trasciende, así como valores sólidos que guían su manera de actuar para alcanzar ese propósito. En el Estudio denominamos a este conjunto de valores compartidos el "Gen GP". Este concepto refleja nuestra identidad, nos conecta como equipo y genera vínculos de confianza, dando sentido a nuestro trabajo diario. El "Gen GP" es la esencia que nos inspira a entregar lo mejor de nosotros mismos en cada proyecto.
Los valores que hemos definido y que vivimos diariamente son:
Compromiso: Sentimos como propios los objetivos comunes, actuamos con responsabilidad y buscamos siempre la excelencia en cada tarea que realizamos.
Integridad: Somos honestos, coherentes y respetuosos. Asumimos responsabilidades y generamos confianza en cada interacción.
Iniciativa: Actuamos proactivamente, con creatividad e innovación, buscando constantemente la mejora continua.
Orientación al cliente: Escuchamos activamente, empatizamos y superamos las expectativas de nuestros clientes, dando siempre la "milla extra".
Trabajo en equipo: Valoramos la diversidad de opiniones, anteponemos objetivos colectivos y generamos confianza mutua, sabiendo que juntos somos mejores.
Adaptabilidad: Afrontamos los cambios como oportunidades de crecimiento, respondiendo eficazmente a nuevas circunstancias.
Actitud positiva: Mantenemos una actitud abierta, constructiva y responsable, incluso en situaciones adversas.
Humildad: Reconocemos fortalezas y debilidades propias y ajenas, escuchamos activamente y compartimos conocimientos con respeto y amabilidad.
Estos valores no son solo palabras escritas, sino principios que guían cada decisión y acción que tomamos como equipo.
Construimos nuestra cultura desde el primer día
La construcción de nuestra cultura organizacional comienza desde el proceso de selección. Al incorporar nuevos talentos, buscamos profesionales que no solo sean excelentes en su área, sino que también compartan y vivan nuestros valores. Cada integrante del equipo asume tres responsabilidades esenciales: desempeñar su rol específico con excelencia, contribuir activamente a la transformación del trabajo mediante su experiencia previa y mantener siempre una actitud positiva. Esta última responsabilidad es clave para generar un ambiente laboral agradable, motivador y productivo.
La comunicación asertiva, la empatía y la construcción de relaciones humanas sanas son aspectos fundamentales que fomentamos activamente. Estamos comprometidos con nuestro desarrollo personal y profesional, buscando siempre impactar positivamente en nuestros clientes y en la sociedad.
Nuestra cultura colaborativa, respetuosa y positiva genera un ambiente laboral enriquecedor que ha sido reconocido por organizaciones como Great Place to Work. La comunicación abierta, la calidad humana, la solidaridad y la diversidad fortalecen día a día nuestra cultura organizacional, favoreciendo la cohesión del equipo y el sentido de pertenencia.
Vivir nuestros valores para alcanzar la excelencia
En Gómez Platero, nuestros valores organizacionales se integran transversalmente en todos los procesos y sistemas de gestión del talento, desde el Reclutamiento y Selección hasta la Evaluación del Desempeño, incluyendo instancias de feedback continuo y conversaciones de desarrollo. Esta alineación estratégica asegura que nuestros valores no sean meras declaraciones, sino principios operativos que orientan nuestras decisiones cotidianas y nuestras interacciones profesionales.
La Humildad se traduce en prácticas concretas como la escucha activa y la apertura al aprendizaje continuo, tanto con colegas como con clientes. La Actitud Positiva se refleja en una cultura organizacional que reconoce y celebra los logros individuales y colectivos, fortaleciendo así la motivación y la resiliencia frente a los desafíos. Por su parte, la Integridad se manifiesta en la transparencia y coherencia de nuestras acciones, generando confianza mutua y credibilidad tanto interna como externamente.
Vivir y compartir estos valores es una condición indispensable para formar parte del equipo. El trabajo colaborativo basado en el compromiso genuino, la honestidad y una actitud positiva nos permite disfrutar del día a día con pasión, lo que se traduce directamente en la calidad de nuestros resultados y en la satisfacción de nuestros clientes.
Nuestra cultura organizacional, sustentada en valores sólidos, constituye un aspecto clave que nos impulsa a seguir creciendo, mejorando continuamente y ofreciendo lo mejor de nosotros en cada proyecto.
